Gestão de RH e práticas organizacionais

Se a sua Gestão de RH  vem promovendo apoio  e conhecimento aos seus Lideres a sua empresa, será uma forte candidata ao sucesso. Mudança em uma organização ocorre através do seu valioso recurso que são as pessoas, e para desenvolve-las tem que ser através de um método. Método te dá Direção.

Vou apresentar aqui alguns passos para criar um cenário de alta Performance:

Desenvolva,  capacite,  tenha programa de melhoria contínua,   através triagem de perfil técnico e comportamental, tenha reuniões quinzenais, treine, irá descobrir talentos  em sua equipe e  viver todos os dias em um processos em alto nível.

O ser humano é motivado por desafios,  dê desafios constantemente para sua equipe, . abasteça de informação,  dê o caminho,  deixe as ideias criativas e  inovadoras surgirem, esta abertura resolve muitos problemas no ambiente corporativo e a equipe e a empresa crescem.

Prese por um ambiente de elogios e comemorações, tem que recompensar as pessoas que vestem a caminha  em prol de resultados e  crescimento da empresa. Acredite é um  dos melhores investimento  que uma  empresa pode fazer.

Gere sinergia,  o todo é maior que a soma das partes, todos os colaboradores devem se unir em prol da equipe.  Não adianta ter apenas um colaborador brilhante na empresa, pois,  sozinho, ele nada poderá fazer,  para que  resultado final acontece, é importante que a equipe tenha unidade.

Tenha um Gestor líder Coach. Sócrates proferiu a frase: “Sob a direção de um forte general, não haverá jamais soldados fracos”. O líder dá metas alcançáveis, dá recurso, busca remover as barreiras entre áreas, tem equilíbrio emocional, soa a caminha, promove um ambiente agradável, divide conhecimento técnico e comportamental, antecipa a situações, reconhece o erro, enfim,  se quer ser uma grande empresa tenha um grande líder, para que os colaboradores tenham direção e melhores resultados.